【五大联赛下注官网】简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“定位查岗”更加不应拿“企业伦理”说道事。据媒体报道，近日西祠胡同上一则《公司让员工加装定位软件你反对么》的帖子引起热议。

该帖子称之为，发帖人老公接到公司短信拒绝所有员工加装登记一个定位APP，公司可以随时打电话展开方位证实。而对南京多家民营企业调查后找到，显然有公司对外诚业务员采行类似于形式查岗，让员工关上微信分享方位报告下落。电影《手机》里有一句经典台词：如果使用不当，手机就有可能是一颗手雷。

现在显然，公司通过员工手机实行的定位查岗，也令其不少职场人如临大敌，实在隐私被侵扰。笔者以为，定位查岗不一定是个理由十足的隐私话题，倒是有一点拿来说说道企业伦理。坊间有戏言，科技就越繁盛，做人就越疙瘩。说道到企业管理中通过定位员工的手机来查岗去找人，只不过在非智能手机时代就有数之了。

比如，2007年的一则报导称之为，长沙有家软件公司发售企业雷达服务，可以协助企业坎员工的岗，低于0.2元一次就能包月向企业动态汇报员工的下落。现在，许多人都尊重于这样的一个众说纷纭，即公众人物不应让度一定的隐私权利。既然这样，作为工作时间的普通人，否就决不允许公司随时苏利亚自己在什么方位?我看不一定。

更何况，企业在员工手机上安装定位软件，是预先告诉了的，员工在上班以后也尽可重开查找。若说道侵害隐私，难道说工作时间神龙见首不见尾地知道所踪才叫维护隐私?只不过，假如经营管理者有种企业伦理的意识，就不会慎重考虑到要不要实行定位查岗。按我的解读，企业伦理也是企业文化的展现出。有此意识的管理者，难道就会盲目跟随高科技的定位之法，而更加不会去考虑到人性化的定心之道。

说到底，人是有感情的动物，认同和爱护企业员工，除了有形的关照，也要希望防止无形的损害。定位查岗更加不应拿企业伦理说道事。对员工来说，如果公司要采行定位管理，无妨安之若素地遵而循之;就企业而言，凡事最差也别波澜凑热、一哄而起，最少应先寻思和木村定心，这比定位更加最重要。

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